En 2026 entra en vigor la nueva nueva normativa del control de horarios.
El fichaje en papel desaparece: todas las empresas deberán registrar la jornada laboral de forma digital, de manera obligatoria.
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- Talento y cultura: Onboarding, evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral, comunicación interna y People Analytics.
- Gestión del tiempo: Control horario multidispositivo, fichaje, ausencias y vacaciones.
- Gestión de empleados: Procesos de selección de candidatos, informes de RRHH, base de datos de empleados, administración de nóminas.